打印内容在房价飞涨的时代，并不是每个公司都能轻易地租一套1000平方米的办公室。特别是针对初创公司来说，租一个小办公室是一个经济和合适的考虑。面对小办公室，如何通过办公室装修塑造公司文化，提高团队凝聚力和战斗力？如何在舒服、高效、特色和节约方面找到平衡？
一、来科学合理的功能布局。
无论室内空间有多小，都必须有一个基本的功能区。例如：办公区、会议室、休息区、接待区、茶室、卫生间等必不可少，科学合理的功能分区可使员工在工作和歇息时更为便捷舒服。
小办公室装修时，有几个主要因素需要考虑：
（1）动静分区：
根据不同部门员工的工作习惯，分为不同的位置。例如，经常进出办公室的，安排在门的方向；需要更安静的环境，可以安排在办公室内；财务安排在更私人的位置；总经理办公室可以安排在尽可能观察全局的位置。
（2）简单布置:
办公家具应尽可能选用极简风格，防止繁杂家具设计产生的视线影响。
（3）通道科学合理:
尽可能设置为直通道，防止弯曲、浪费室内空间、行走不便。
小办公室装修想同时符合这些功能区，希望实现科学合理的功能布局，实心墙分割办公室空间不可取，在这种情况下可以灵活使用玻璃隔断、软隔断、家具隔断等设计方法，使室内空间看起来更科学合理，实现室内空间功能分区，保持室内空间的完整性。
二、凸显公司文化。
每个公司的文化氛围都不一样，企业经营者在企业管理过程中特别关注公司文化，因此很多公司在办公室装修的时候会要求最大限度地凸显公司文化。
要最大限度地凸显公司文化，可参考以下几点：
（1）办公装修企业VI延伸：
企业标志是展现公司文化的基础。装饰设计标示时，背景墙可以通过标示的主色调来色彩的搭配，形成整体一致性。标示周边可以用一些简单大方得体的饰品来装饰设计，构建优良的企业品牌形象。
（2）办公室装修的一致风格：
办公室设计需要围绕着一致的风格来设计构思，一致的特色可以给人一种简单的感觉，混合搭配会让人感觉不协调，让人能直观地感受到公司的文化氛围。
（3）办公室装修的不同性质办公室色调不同:
不同的颜色代表不同的氛围和公司文化。针对一些某些的办公公司，尽可能考虑深颜色，那样可以体现沉稳和氛围；针对一些年轻的互联网公司，可以考虑亮色。研究表明，鲜艳的颜色可以激发人们的创造力。
（4）办公室装修结合行业基本特点：
例如，建筑设计公司在办公室装修中，可以充分的展现建筑设计公司的特点。在公司文化墙、接待处、休息区等位置可适当布置一些具备建筑规划设计特色的饰品。
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